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近日，深圳市住建局发布了关于在建房屋市政设施建设工程项目用工实名制和分账制工作的通报。
附件1：深圳市建筑行业在建房屋市政工程建设项目“两制”工作情况通报（2022年第一期，
工程建设项目现场全员通过“i深建”落实实名登记、实名考勤和防疫登记工作，其中
建设单位理应当按工程项目施工合同约定的数额或者比例等，按月、足额将人工费用拨付到总包单位专用账户；
建设单位与施工总包单位签订的施工总包合同要约定工人工资专用账户信息、工人工资款比例和拨付周期，存量项目未约定相关联的内容的应签订施工总包合同补充协议；
总包单位应开设工人工资专用账户，通过专用账户按月、足额支付项目工人工资，并将专用账户发放流水通过各商业银行实时同步到“两制”平台。
广西壮族自治区住建厅发布《关于征求广西壮族自治区房屋建筑和市政基础设施工程项目施工现场主要管理人员配备标准及履职管理办法（试行）（征求意见稿）意见的函》。自2022年1月1日起实行。明确：
2021年12月14日，海南省住建厅印发《海南省建筑工程项目施工现场关键岗位人员配备和在岗履职管理办法》，自印发之日起施行。
天津市住房城乡建设委对《天津市房屋建筑与市政基础设施工程建筑工人实名制管理实施细则（征求意见稿）》再次征求意见：
未在市实名制平台登记的施工现场管理和作业人员，不得进入施工现场施工作业。
施工现场管理人员和作业人员应当通过实名制通道管理系统每日按实考勤，至少完成一进一出两次考勤，考勤记录实时上传。
每月上传市实名制平台考勤记录少于22天的，建筑设计企业可认定其到岗履职不达标。
未在市实名制平台登记的农民工发生欠薪投诉且没办法提供相关证据的，有关部门可不予采信。
连续2个月或1个自然年度内3个月上传市实名制平台考勤信息不达标的，取消该项目的市级文明工地和海河杯等评选资格，不推荐申报鲁班奖。
云南省住建厅发布《关于云南省建筑工人实名制管理及工资代发平台上线日开始运行，明确：
具备封闭式管理条件的工程建设项目原则上实施封闭式管理，设立实名制通道及进出场门禁系统，采用人脸识别进行电子打卡。
施工现场每日考勤人数达到每日在场人数的60%以上视为日考勤合格。每月日考勤合格天数达到20天以上视为月考勤合格。
实名制通道及进出场门禁系统的安装、改造、租赁费用列入该工程项目施工安全文明措施费。任何单位和个人不得指定考勤设备的品牌和型号。
2021年12月22日, 济南市住建局印发《关于逐步加强建筑工程建设项目农民工实名制管理及人工费结付工作“六个切实”措施》，明确：
江苏省住建厅发文对未落实实名制整改的项目和公司进行通报处罚（相关阅读：省厅对24家施工公司全省限制市场准入！给予全省通报！未经解禁不得投标/资质升级/评优评奖），同时，另一份文件提出进一步加大力度核查和通报。
3月8日，青岛市住建局发布《关于进一步落实房屋建筑领域实名制管理的通知》，明确：
（专业承包单位）管理人员：包括项目经理（注册建造师）、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、质检员、安全员、资料员、劳资管理员等管理人员。
总监理工程师（注册监理工程师）、总监理工程师代表和专业监理工程师等管理人员。
包括项目负责人、技术员、施工员、质检员、安全员、劳资管理员等管理人员。
未纳入实名管理的人员不得进入施工现场从事与建筑作业相关的管理或作业活动。
本通知印发前已开工房建项目应按照通知要求于2022年3月31日前完善项目实名制管理工作。
2022年4月1日后，将对存在以下情形的项目进行信用考核处理或行政处罚：
存在以下情形由住房城乡建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予实施工程单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
存在以下情形由住房城乡建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
实名制管理要求人员信息要求：实名制信息应包括人员姓名、身份证号、照片、籍贯、人员类别、劳动合同、工种（岗位）、所属单位（班组）等基础信息。管理人员除以上基础信息外还应包括社保缴存凭证（社保部门出示）、第二代身份证和执业证书等管理资格证件。
人员考勤要求：在建房建项目一定要进行全员考勤，考勤人数需与现场实际相符。其中，管理人员每月出勤天数不应低于应出勤天数的80%（项目经理、项目监理人员按照有关法律法规执行）。
工资发放要求：在建项目劳务工人工资结算应以项目省平台考勤信息为主要是根据，且实施工程单位应通过项目农民工工资专户将工资支付到其本人的银行卡账户。
